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Jeune chercheur passionné, Samuel Paquin veut contribuer à la compréhension de la complexité de l’être humain dans les organisations. Impliqué au niveau universitaire en tant qu’auxiliaire d’enseignement dans le domaine du comportement organisationnel, il souhaite éventuellement accomplir un doctorat en psychologie du travail après sa maîtrise. Il nous présente ses intérêts de recherche et son implication dans le cadre du 90e Congrès de l’Acfas :
« Je m’interroge sur le pourquoi des choses depuis toujours. Sartre, Camus, Dostoïevski et d’autres m’ont inspiré à réfléchir sur la condition humaine. Mon sujet de mémoire de maîtrise porte sur le sens au travail : le sens que procurent les tâches, le rôle, les objectifs et les relations interpersonnelles, mais aussi l’impact du gestionnaire dans le développement du sens au travail. Ce sujet est crucial dans le contexte actuel de la pandémie COVID-19 qui a bouleversé le monde du travail et la santé des travailleurs. Je fais également partie d’une équipe de recherche qui s’intéresse au lien entre l’intelligence émotionnelle et les styles de leadership.
Dans le cadre du congrès, je présenterai des résultats préliminaires sur la validation d’une échelle de mesure du sens au travail. L’étude explore le sens au travail dans une perspective multiculturelle et sous-tend la question suivante : existe-t-il des différences entre les pays? Ma mission est de faire le pont entre la recherche et la pratique, notamment avec la validation de ce nouvel outil de mesure sur le sens au travail, pour favoriser à la fois le bien-être des travailleurs et le développement des organisations. »
Dans le cadre du 90e Congrès de l’Acfas, Samuel Paquin participera au colloque Le travail des managers, son empreinte et le sens du travail, dans la section Sciences sociales (458).
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